오늘 소개해드릴 월부 People은 CTO, 테일러님입니다.
Q1. 안녕하세요 테일러님, 인터뷰에 응해주셔서 감사드립니다. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 월급쟁이 부자들 프로덕트 본부에 소속되어 CTO 역할을 수행 중인 성주엽 이라고 합니다. 이렇게 인터뷰 기회를 주셔서 감사합니다.
Q2. 월급쟁이부자들 합류 전에는 어떤 일을 하셨나요?
월부 합류 직전에는 핏펫이라는 반려동물 헬스케어 플랫폼에서 CTO 업무를 수행했으며, 그 외에도 외에도 왓챠, 잡플래닛, 유커넥 등 주로 스타트업에서 개발자 및 CTO로 커리어를 쌓았습니다. .
핏펫 재직 당시 가장 주력했던 업무는 팀 빌딩&매니지먼트입니다. 다방면으로 뛰어난 개발자 동료를 모시기 위해 지속적인 Initiative를 실행했고, 그 결과 개발 조직이 약 3배 성장했습니다. 실무적으로는 가장 먼저 고도몰로 되어 있던 커머스를 자체 솔루션으로 성공적으로 런칭했습니다. 이후 지속적으로 개선하며 더 빠르면서도 핵심적인 기능을 개발하여 매출 향상에 기여했습니다.
Q3. 합류 전 월부는 어떤 이미지였나요? 그리고 어떤 이유로 합류를 결정하셨나요?
저에게 합류 전 월부는 2가지 이미지였습니다. 하나는 지표가 매우 튼실한 내실 있는 기업이었고, 다른 하나는 월부TV라는 강력한 매체를 가진 온라인 클래스 플랫폼입니다. 이를 통해 폭발적 성장의 이유를 알 수 있었습니다.
하지만 가장 큰 합류 이유는 인터뷰 과정에서 느꼈던 진정성입니다. 인터뷰 과정이 매우 신중하면서도 정교했습니다. 특히 컬쳐핏 인터뷰에서 대표님(너바나)께 깊은 감명을 받았습니다. 구성원들의 성장에 대한 진심, 계속 성장하기 위해 스스로 노력하는 모습, 작은 의견에도 진지하게 경청해주시는 모습에 좋은 인상을 받았고 꼭 합류하고 싶다고 생각했습니다.
Q4. 입사 전과 후의 월부는 얼마나 같은가요? 또 얼마나 다른가요?
입사 전 느꼈던 월부의 장점은 지금도 그대로 느껴집니다. 놀라운 것들의 연속이지만, 가장 놀라운 것은 강력하게 Self-motivation 되어 있는 동료들의 태도입니다. 모두가 Growth mindset을 바탕으로 자신의 업무에 대한 진정성을 가지고 몰입해서인지 성장할 수 있는 환경이 자연스럽게 만들어진 것을 느낄 수 있었습니다.
솔직하지만 따뜻한 피드백 문화 또한 놀라운 부분입니다. 월부에서는 모든 정보가 모든 구성원들에게 공유되며 개인과 팀, 회사의 목표 달성을 위해 서로가 발전적으로 피드백합니다. 이렇게 피드백에 진심인 회사는 처음 경험하는 것 같습니다. 극도로 솔직하게 피드백 할 수 있는 이유는 월부에 합류하신다면 자연스럽게 이해하실 수 있을 것이라 생각합니다.
Q5. 개발자라는 포지션을 성공적으로 수행하기 위해 중요한 역량은 무엇인가요?
첫째, 논리력입니다. 개발자에게 가장 기본적이면서도 가장 중요한 것이 논리적 사고입니다. 내가 필요한 것을 정확히 알아내고 정리하며, 전달하고자 하는 바를 명확하게 전달할 수 있습니다.
둘째, Self-motivation입니다. 스스로 성장하고자 하는 마음이 있다면 어떤 상황에서도 성장할 수 있습니다. 개발자가 성장하기 위해서는 반복 되는 업무를 벗어나 더 나은 방법으로 개발하는 방법을 찾아야 합니다. 일에 대한 즐거움과 욕심은 성장과 성취의 밑거름이라 생각합니다.
셋째, Followship입니다. 저는 Followship을 내가 모르거나 틀릴 수 있다는 것을 받아들이고 동료의 지식과 노하우를 빠르게 습득할 수 있는 태도라고 생각합니다. 타인의 말을 경청하는 것은 개인적 성장에도 도움이 되지만 개발 업무를 할 때 중요한 협업&커뮤니케이션에서 큰 힘이 될 것입니다.
넷째, 책임감입니다. 맡은 업무를 정해진 기한 내에 처리하기 위해서는 책임감이 바탕이 되어야 합니다. 또한 이는 업무에 대한 높은 성과를 넘어 업무 리스크&이슈가 발생 했을 때 있는 그대로 솔직하게 공유하여 일이 올바르게 정리되도록 돕는 것을 포함하는 개념입니다.
Q6. 우리 팀에 대해 자랑해주세요.
우리 팀은 지금까지 제가 본 동료 중 자신의 일에 가장 진심인 분들입니다. 개발, 기획, 디자인, CX 등 자신의 업무에서 최고의 성과를 만들어냅니다. 물론 월부의 성장에 따라 그에 걸맞는 좋은 분들을 모시고자 지금도 노력합니다.
특히 우리 팀은 월부만의 콘텐츠를 더 많은 분들께 서비스로 제공하는 일을 담당하며, 경제적으로 도움을 드리고자 합니다. 이를 위해 플랫폼 내재화라는 공통의 목표를 향해 오늘도 즐겁게 몰입하고 있습니다.
Q7. 우리 팀의 일하는 방식에 대해 알려주세요
우리 팀은 애자일 기반의 프로세스를 확립하고, OKR 설정/실행 과정에서 리더십/팔로워십이 균형을 가질 수 있도록 일합니다. 즉, 공통의 목표와 방향성을 가지면서도 스스로 업무주도성을 가지고 Align되어 일에 대한 가치를 느끼고 동기부여 할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
애자일 기반의 높은 성과를 위해서는 올바른 프로세스만큼이나 업무를 대하는 Mindset이 중요합니다. 따라서 끊임 없이 배우고, 진화하고, 개선하고, 성장하는 과정이 선순환 되는 팀이 되고자 합니다. 또한 이를 기반으로 극도의 자율성과 오너십을 가지고 주도적으로 일합니다.
Q8. 월부의 문화 중 1가지만 자랑한다면 구체적으로 어떤 것들이 있을까요?
강력한 피드백 문화입니다. 서로가 비난이 아닌 비판적인 자세로 진지하면서도 건설적인 피드백을 주고 받습니다. 이는 구성원의 성장에 진심인 월부의 방향성과 OKR의 업무방식이 적절하게 조화된 결과라고 생각합니다. 이처럼 완전한 솔직함에 기반한 문화 덕분에 동료들과 긍정적이고 건설적인 피드백을 주고 받으면서도 개인의 성장이 회사의 목표에 기여하는 선순환을 이루고 있습니다.
Q9. 월부를 추천하는 자세한 이유를 알려주세요.
월부는 성장에 진심인 동료들이 스스로의 업무와 동료들에게 진심으로 몰입한다는 점이 가장 좋습니다. 또한 월부는 빠르게 성장하면서도 내실 또한 탄탄하게 다지고 있는 흔치 않은 스타트업이기도 합니다.