우리는 성공하기 위한 DNA를 가지고 있습니다.
진정성
우리는 월급쟁이의 내집마련과 행복한 노후 준비를 돕는다는 미션에 진심입니다.
‘우리는 월급쟁이의 내 집 마련과 행복한 노후 준비를 돕는다.’라는 회사의 미션과 비전에 공감하며 일하고 배우고 소통합니다.
자율과 책임
회사가 바라는 성과를 낸 경우, 회사의 방향에 맞게 자율적으로 일합니다.
모든 일의 시작은 상급자와 소통하며, 시간이 지날수록 하급자는 업무의 주도권을 가집니다.
하급자가 상급자의 목표한 성과를 낼 수 있는 경우, 상급자는 자율성을 보장하며 하급자는 상급자와 같은 방향으로 일합니다.
업무를 위임 받은 하급자는 자율적으로 일하되 상급자와 Align하여 회사의 목표에 걸맞는 결과를 만들며, 그 일의 성과에 대해 책임을 집니다.
100% vs 0%
월부 안에서만 정보를 100% 공유하며, 외부에는 0% 공유합니다.
회사 내부적으로 서로 솔직하며 안에서는 100% 공유합니다. 단, 회사와 관련된 모든 정보는 외부에 단 1%도 공유하지 않습니다.
복기와 성장
실수 + 자기성찰(복기) + 행동변화 = 성장(발전)
실수를 통해 회고하며, 배움과 교훈을 얻습니다. 실수는 괜찮지만, 실수에서 배우지 못하는 것은 스스로 용납하지 않습니다.
시간
10시 1분은 10시가 아니다.
우리는 상대방을 기다리게 하지 않으며, 서로의 시간을 빼앗지 않으려 노력합니다. (출퇴근 및 업무기한 포함)
최고의 복지, 동료
서로의 성장과 발전을 응원하며, 의미 있는 인간관계를 맺습니다.
우리는 솔직함과 신뢰를 바탕으로 의미 있는 인간관계를 맺습니다. 상대방의 성공과 성장을 진심으로 응원하고 상대의 성장을 위해 서로 솔직한 피드백을 합니다. 성장을 위해 서로 피드백을 적극적으로 요청하고, 상대방의 건설적인 피드백에 열린 마음을 갖고 수용합니다.
임팩트
회사의 목표 달성을 위해 뾰족하게 일합니다.
회사와 팀의 목표를 정확히 파악하고, 그 목표를 달성하기 위한 Key Result가 무엇인지 파악한 뒤 성공 목록을 작성합니다. 그리고 그 해야 할 일에 우선 순위를 결정하고 가장 임팩트가 큰 일을 먼저 합니다. 리소스 대비 임팩트가 적은 일은 하지 않습니다.
One Team
이끌거나, 따르거나, 떠나거나
논의 과정에서 소신 있게 반대하는 것을 장려합니다. 하지만 회사의 방향이 결정되면 우리는 한 방향으로 나아갑니다.
5배룰
월부에 가장 이득이 되는 쪽으로 행동합니다.
회사의 물품이나 비용을 개인적으로 사용하지 않습니다. 남에게 공개 될 때 떳떳하지 못하거나 부끄러운 일은 하지 않습니다. 비용을 사용할 때 5배 이상의 가치를 주는 지 고민하고 회사에 이득이 될 때만 사용합니다.
높은 인재밀도
1등 회사에 어울리는 업무에서 TOP 1이 됩니다.
팀의 수준을 높여줄 수 있는 사람을 채용하고, 끊임없이 교육하고 회사가 원하는 성과를 낼 때까지 반복적으로 솔직하고 사려 깊은 피드백을 합니다. 회사가 원하는 성과를 내는 직원은 반드시 성장 시키며 합당한 보상을 함께 제공합니다.
다만 업무와 인재가 맞지 않을 경우, 그 사람에게 맞는 일을 할 수 있도록 적합한 업무를 주며 그런 역할이 없을 경우 회사와 함께할 수 없습니다. 1등 회사에 어울리는 사람이 되도록 그로스 마인드(성장 마인드셋)을 갖습니다.
월급쟁이부자들 모든 채용공고 확인하기 (클릭)
